Hitta nytt jobb via Monster, StepStone, CareerBuilder.se, Jobbporten, Eniro Jobbsök, Arbetsförmedlingen samt Workey

En ny uppdaterad topplista på Workshopping visar vilka aktörer som ligger i frontlinjen nu när tuffare tider vankas. Monster, StepStone, CareerBuilder.se, Jobbporten, Eniro Jobbsök, Arbetsförmedlingen och Workey får alla högsta betyg. Generellt använder de jobbsökande numera sig av sektorspecifika matchmailfunktioner. Och trenden visar att utvecklingen går mot ännu vassare selekteringsverktyg. Flera arbetsförmedlande bolag har spetskompetens på rätt plats vilket gör att matchningen gällande utbud och efterfrågan blir sylvass. När konjunkturen vänder så gynnar det inte bara arbetsgivare och arbetstagare utan hela samhällsstrukturen.

STORA TOPPLISTAN 2008 på Workshopping.com

Uppdaterad med ranking och betyg. Hela listan på Workshopping.com.

• [ 1 / 5 ] Monster >> – stor och bred
• [ 2 / 5 ] Eniro Jobbsök >> – har många jobb
• [ 3 / 5 ] StepStone >> – snabbväxare
• [ 4 / 5 ] JobbGuiden.se >> – riktigt bra plattform
• [ 5 / 5 ] Jobbporten.se >> – alla jobb på ett ställe
• [ 6 / 5 ] Arbetsförmedlingen >> – stor aktör
• [ 7 / 5 ] KarriärGuiden.se >> – många sektorer
• [ 8 / 4 ] Jobb24 >> – spännande mediakanal
• [ 9 / 4 ] Jobsafari >> – enkel och effektiv
• [ 10 / 4 ] Workey >> – stort utbud

Sikta mot stjärnorna - hitta en mentor

Det här hittade jag i StepStones eminenta karriärcenter (se länk).

Personlig vägledning, hjälp och stöd gör att du kan åstadkomma mer
De flesta personer håller med om att de skulle kunna åstadkomma mer i arbetslivet om de hade någon form av personlig vägledning, hjälp och stöd. En sådan vägledning kan man få genom en mentor, som ofta fungerar som ett bollplank, en vän, en rådgivare och en vägvisare. En bra mentor kan hjälpa dig att få ut så mycket som möjligt av dina förutsättningar och avancera i karriären.

EMC (European Mentoring Centre) - en ideell organisation med syfte att främja mentorskap - definierar mentorskap som "hjälp av en person till en annan i att göra betydelsefulla övergångar i kunskap, arbete eller tänkande". Förutom att förbättra personalens allmänna uppträdande, identifierar EMC flera konkreta vinster med mentorskap, t.ex. förbättrad planering, inlärning, stresshantering och kommunikationsfärdighet.

Mentorer - vem behöver dem?
Enligt EMC har mentorskapet i Europa nyligen utvidgats från att ursprungligen ha varit en aktivitet huvudsakligen riktad mot nyanställda till att vara ett alternativ för "alla som kan ha nytta av att hämta kunskap från en mer erfaren person".

I boken Coaching and Mentoring pekar de engelska experterna Eric Parsloe och Monika Wray på en mängd grupper som kan ha nytta av mentorskap i företagsmiljö:

nyanställda och praktikanter
handikappade eller eftersatta personer
anställda som står inför en yrkesförändring, friställning eller avgång
anställda som uttrycker en önskan att leda sin egen utveckling
chefspersoner som vill vidareutveckla sin ledarskicklighet.
Vad gör en bra mentor
Alla är inte skapade för mentorskap. Mentorer måste besitta emotionell mognad och motivation, såväl som ett äkta intresse av att utveckla andra personer yrkesmässigt och mänskligt.

Den europeiska onlineresursen "The Coaching and Mentoring Network", förklarar att de mest kompetenta mentorerna vet hur de hittar en balans mellan att hjälpa och vägleda och att "underhjälpa" för att undvika för mycket beroende. Generellt ska en bra mentor erbjuda följande:

nya perspektiv
nya utmaningar
uppmuntran
hjälp att upprätthålla motivationen
hjälp med att sätta upp och uppnå mål.
Hitta en mentor
Det kan vara svårt att hitta rätt vän, partner, arbetsledare eller kollega som kan fylla rollen som mentor. Det finns tre grundläggande sätt att skaffa sig en mentor:

Mentorer som anställs av arbetsgivaren - Det vanligaste sättet att skaffa sig en mentor är att arbetsgivaren strukturerar förloppet och utser mentorer till mindre erfarna anställda. De flesta sådan program bevarar ett element av flexibilitet, så att den anställde kan hitta någon mer lämplig om relationen inte fungerar.
Mentorer som väljs av den anställde - En annan möjlighet är att de anställda väljer sina egna mentorer. En del företag stöder kamratrelationer där individer hittar varandra inom företaget. De anställda kan även leta efter en mentor externt genom att söka upp någon de litar på, som kan ge den rätta blandningen av utmaningar och vinster.
Mentorer som utvecklas naturligt - Många mentorer hittas på informella grunder. The Coaching and Mentoring Network hävdar att de bästa relationerna utvecklas naturligt när två personer anpassar sig till varandra och antar rollen av mentor och lärjunge.
Få mentorskap att fungera
Parsloe och Wray betonar att resultatet av alla mentorskap till stor del beror på kvaliteten på förhållandet mellan de inblandade personerna. För att uppnå en framgångsrik relation ska du tänka på följande:

Se till att personkemin stämmer - Innan mentorskapet börjar är det viktigt att se till att båda parterna delar värden och har en grundläggande förståelse för varandra. Du ska föreslå en försöksperiod för att inte fastna i en relation som inte fungerar.
Definiera relationen - Vid början av mentorskapet ska förväntningar och regler anges för att täcka förtroendefrågor, gränser och roller. Program som formellt leds av företaget har ofta skrivna riktlinjer men i avsaknad av sådana kommer förtroendet mellan dig och din mentor att vara en nyckelfaktor.
Utvärdera relationen - För att mentorskapet ska utvecklas är det viktigt att med jämna mellanrum utvärdera relationen. Utvärderingen görs ibland formellt genom att implementera företagsfeedback och undersökningsprocedurer. Den mellanmänskliga karaktären av mentorskap innebär emellertid att utvärderingen ofta bäst överlåts åt de inblandade personerna.

Ny stor topplista - nya jobb

Den stora jobbportalen Workshopping.com presenterar en ny lista över de svenska jobbsajter som de tycker är bäst just nu.

STORA TOPPLISTAN

• [ 1 / 5 ] Monster >> – stor och bred
• [ 2 / 5 ] Eniro Jobbsök >> – har många jobb
• [ 3 / 5 ] StepStone >> – snabbväxare
• [ 4 / 5 ] JobbGuiden.se >> – riktigt bra plattform
• [ 5 / 5 ] KarriärGuiden.se >> – många sektorer
• [ 6 / 5 ] Arbetsförmedlingen >> – stor aktör
• [ 7 / 5 ] Jobsafari >> – enkel och effektiv
• [ 8 / 4 ] Jobb24 >> – spännande mediakanal
• [ 9 / 4 ] Jobbporten.se >> – alla jobb på ett ställe
• [ 10 / 4 ] Offentliga Jobb >> – sektorspecifika

Noterbart är att Poolia åkte ut från listan.

Du får ännu mer information på: http://www.workshopping.com

Stora topplistan

Med betyg och ranking sett ur ett besökarperspektiv. Ska vara ett tidsbesparande verktyg gällande marknadens utbud.

• [ 1 / 5 ] Monster >> – stor och bred
• [ 2 / 5 ] Eniro Jobbsök >> – har många jobb
• [ 3 / 5 ] StepStone >> – snabbväxare
• [ 4 / 5 ] Arbetsförmedlingen >> – stor aktör
• [ 5 / 5 ] KarriärGuiden.se >> – många sektorer
• [ 6 / 4 ] Jobb24 >> – ny spännande mediakanal
• [ 7 / 4 ] Jobbporten.se >> – alla jobb på ett ställe
• [ 8 / 4 ] JobbGuiden.se >> – bra plattform
• [ 9 / 4 ] Offentliga Jobb >> – sektorspecifika
• [ 10 / 4 ] Poolia >> – nu med fler funktioner

CV för nyutbildade

Ett CV är personligt och därför kan man inte ge den "riktiga" lösningen på, hur ett CV ska se ut. Man kan dock ge några riktlinjer. Ett CV kan utformas på olika sätt:

Funktionsuppdelat CV - Här framgår det vad man kan, vilken kompetens man har och arbetslivserfarenheter.
Kronologiskt CV - Det klassiska CV som fokuserar på datum/år och tidigare arbetsgivare.

Det är viktigt att man anpassar sitt CV till det arbete man söker. Det är lättast att anpassa ett funktionsuppdelat CV. I det kronologiska CV är man bunden av den kronologiska ordningen.

Om man önskar anpassa sitt funktionsuppdelade CV till ett konkret arbete eller företag, kan man ändra på ordningen av kvalifikationerna så att de passar till det aktuella arbetet. Om man t.ex. söker arbete som projektmedarbetare, ska sam- och projektarbete vara några av de första rubrikerna, men de ska längre ner på listan om det är ett annat slags arbete man söker.

Ett CV ska ge information om din studietid, dina resultatet och eventuella arbeten du haft under den tiden. Det är viktigt att karaktärisera sin studietid och således ge mottagaren ett positivt intryck av dig själv och dina kunskaper. Det får gärna framgå, vad som är speciellt med din studietid.

Kom också ihåg eventuella erfarenheter ifrån försvaret, sportklubbar, föreningar, studentorganisationer och annat relevant arbete. Undvik att göra ett "gravstens CV", vilket betyder ett CV som bara radar upp titlar och datum. Gör hellre ett funktionsuppdelat CV.

Ett CV bör innehålla följande:

översikt
personliga data (namn, födelsedatum eller ålder, adress och tel.nr. samt eventuell e-mail)
kvalifikationer (yrkesmässiga)
arbetslivserfarenhet (tidigare arbetsgivare)
utbildning
språkkunskaper
IT-kunskaper
andra upplysningar (personliga kvalifikationer, fritidsintressen, personliga data, m.m.)
Exempel på ett funktionsuppdelat CV

--------------------------------------------------------------------------------

Namn Efternamn
Adress
Postnummer Ort
Tel.nr.:

CV

KVALIFIKATIONER

Min primära kompetens omfattar:

praktisk ledarerfarenhet
erfarenhet av försäljning i butik
erfarenhet av ekonomi, redovisning, fakturering, etc.
erfarenhet av olika administrativa arbetsuppgifter, sammanställning och redigering av tränings- och undervisningsmaterial, m.m.
kännedom till områden inom Human Resource Management

Jag har bl.a. arbetat med projekt inom:

arbetsmiljöanalyser
kulturanalyser
internationell HRM

ARBETSLIVSERFARENHETER


1996 - 2000 Chef på restaurant "Den goda maten"
Daglig ledning av personalen
Olika administrativa arbetsuppgifter samt inköp
Kassaredovisning

1993 - 1996 Butiksbiträde i "Klä dig fint", försäljning av kläder


UTBILDNING


1998 - 2000 MBA på Handelshögskolan, Göteborg
Examensarbete: Human Resource Management


1993 - 1996 Civilekonom på Handelshögskolan, Göteborg

1990 - 1993 Student på Glada skolan, Småstad

SPRÅKKUNSKAPER

Talar och skriver flytande engelska
Kunskaper i tyska

IT

Kunskaper i IT på användarområdet , motsvarande datakörkort (ECDL)

ANDRA UPPLYSNINGAR

Jag är 26 år gammal och bor ihop med min man. Vi har inga barn. Jag är mycket utvecklingsorienterad och har lätt för att lära nya saker. På min fritid dyrkar jag fitness och seglar gärna när tillfälle erbjuds.

CV för erfarna

Ett CV är personligt och därför kan man inte ge den "riktiga" lösning på, hur ett CV ska se ut. Man kan dock ge några riktlinjer. Ett CV kan utformas på olika sätt:

Funktionsuppdelat CV - Här framgår det vad man kan, vilken kompetens man har och arbetslivserfarenheter.
Kronologiskt CV - Det klassiska CV som fokuserar på datum/år och tidigare arbetsgivare.

Det är viktigt att man anpassar sitt CV till det arbete man söker. Det är lättast att anpassa ett funktionsuppdelat CV. I det kronologiska CV är man bunden av den kronologiska ordningen.

Om man önskar anpassa sitt funktionsuppdelade CV till ett konkret arbete eller företag, kan man ändra på ordningen av kvalifikationerna så, att de passar till det aktuella arbetet. Om man t.ex. söker ett chefsjobb, ska erfarenhet av sådant arbete vara en av de första rubrikerna. Om man däremot söker arbete utan chefsansvar, kan sådan erfarenheter komma längre ner på listan eller helt uteslutas.

Ett CV ska ge mottagaren ett intryck av vilken slags person mottagaren har att göra med. Det ska visa din karaktäristika, som är kännetecknande för dina arbetslivserfarenheter och vilka resultat du har uträttat och uppnått.

Undvik att göra ett "gravstens CV", vilket betyder ett CV som bara radar upp titlar och datum. Beskriv i stället innehållet av ditt arbete, vilka ansvarsområden du har haft, arbetsuppgifter, uppnådda resultat, avdelningens storlek, etc. Kom ihåg att ditt CV ska vara en god reklam för dig.

Ett CV bör innehålla följande:

översikt
namn, adress, tel.nr. och ev. e-mail
resumé
kvalifikationer (yrkesmässiga)
arbetslivserfarenheter
utbildning
relevanta kompletterande kurser
språkkunskaper
IT-kunskaper
andra relevanta upplysningar (personliga kvalifikationer, fritidsintressen, personliga data dvs familjeförhållande, m.m.

Exempel på ett funktionsuppdelat CV


--------------------------------------------------------------------------------

Namn Efternamn
Adress
Postnummer Ort
Tel.nr.:

CV

RESUMÉ

Jag är 35 år och har i 13 år varit sysselsatt inom revision och bokföring. Dessutom har jag genomfört en vidareutbildning i redovisning.

Jag har arbetat som revisor och kamrer. De sista fyra åren har jag arbetat som assistent på Lokala Skattemyndigheten.

YRKESMÄSSIGA KVALIFIKATIONER

I huvudsak har jag kvalifikationer inom de tre nedan beskrivna områdena.

Redovisning

utarbetning av månads- och kvartalsbokslut
budgetarbete
reskontra och lagerstyrning
kontroll och revision av företag
lönekontorist
erfarenheter av momsredovisning och kassarapporter

Externt samarbete

kundkontakt via telefon
svara på förfrågningar ifrån medborgare och kollegor i andra avdelningar
samarbete med offentliga myndigheter, banker och advokater
revision på företag
Språk och IT
goda kunskaper i engelska, som just kompletterats med en genomförd intensivkurs
arbetserfarenhet av redovisningsprogrammet SAP
arbetserfarenhet av Word och Excel


ARBETSLIVSERFARENHETER


1983 - 1984 Produktassistent på Happy Production AB, Sommarstad
1985 - 1987 Bokhållare på revisionsbyrån T.P. Johansson, Gulköping

1987 - 1991 Revisor på T.P. Johansson, Gulköping
1991 - 1993 Föräldrarledig
1993 - 1995 Vikariat som revisionsassistent på Uniflet AB, Sommarstad
1995 - Assisten på Lokala Skattemyndigheten, Sommarstad


UTBILDNING


1980 Färdig med grundskolan
1983 Studentexamen
1984 Vidareutbildning i ekonomi på högskolenivå
1999 Vidareutbildning i redovisning

FRITID OCH PRIVAT

På min fritid spelar jag badminton en gång i veckan och följer mina barn i deras aktiviteter.