Bli en entreprenör, starta eget, skapa nya jobb

Att ha ett eget företag är något många drömmer om. Men varför låta det förbli en dröm när det - ganska enkelt - kan bli verklighet. Det viktiga är att ha en bra, och väl bearbetad, affärsidé.

Fundera sedan på:
- Vilken målgrupp söker du?
- Hur ska du nå "din" målgrupp?
- Har du någon budget?
- Kan du få bidrag?
- Vilka lagar gäller?
- Vilken företagsform passar just dig?

Här ska vi presentera några som gör det enklare att ta steget från idé till eget företag:

• ALMI Företagspartner >>
En riktig resurs när du ska sätta igång. Här får du hjälp att undvika de vanligaste misstagen. ALMI beslutar om s k Nyföretagarlån, Företagarlån till unga företagare och Företagarlån till kvinnor.

• Företagarnas Riksorganisation >>
Ger råd vid nyetablering och erbjuder sina medlemmar (över 90 000) kostnadsfri rådgivning i bl a juridiska frågor.

• NUTEK >>
Verket för näringslivsutveckling. Erbjuder kostnadsfri vägledning samt ger upplysningar om regler och krav för företagare.

• PRV >>
Är en förkortning av Patent- och registreringsverket. Här finns en väl utvecklad steg-för-steg guide som förmedlar hur du ska gå tillväga när du vill starta eget (bolagsform?), söka patent, eller registrera ett varumärke.

• Skatteverket >>
En bra resurs som tillhandahåller tjänster inom: skatter, blanketter och broschyrer. Du får även svar vid konkreta frågor. Matnyttig sajt.

• Kommuninformation >>
Besök din kommuns hemsida: www.kommunensnamn.se Här får du information om det lokala näringslivet. Kontakta näringslivssekreteraren för service.

• Exportrådet >>
Kanske lite överkurs men bra om du ska gör affärer utomlands. Här får du exportinformation och kan följa vår exportutveckling. Du kan ta kontakt med en exportkonsult. Har bra nättjänster.

• SUF >>
Står för Svenska Uppfinnareföreningen, som arbetar för bättre villkor för vårt lands uppfinnare. Här får du tips, hjälp och stöd i innovationsprocessen.

.....

Företagsformer:
Enskild firma :
[EF] är den enklaste företagsformen. Du är dock personligen ansvarig för firmans ekonomi. Firman måste inte registreras, men det kan underlätta i kontakter med kunder, leverantörer och bank.

Handelsbolag :
[HB] är en juridisk person med minst två ägare som solidariskt är ansvariga för företagets ekonomi. Handelsbolag ska alltid registreras.

Aktiebolag :
[AB] är en juridisk enhet med ett aktiekapital på minst 100 000 kronor. Bolagets aktieägarna ansvarar endast för aktiekapitalet. Att bilda och driva ett aktiebolag kräver mera kunskap. Till exempel krävs en auktoriserad revisor.

Dessutom:

Franchising : är ett sätt att bli sin egen utan att börja från början. Det är då företag som hyr ut rätten att använda deras företagsnamn och affärsidé till andra företagare. Du får då tillgång till ett utprovat och färdigt affärskoncept.

Stora topplistan

Med betyg och ranking sett ur ett besökarperspektiv. Ska vara ett tidsbesparande verktyg gällande marknadens utbud.

• [ 1 / 5 ] Monster >> – stor och bred
• [ 2 / 5 ] Eniro Jobbsök >> – har många jobb
• [ 3 / 5 ] StepStone >> – snabbväxare
• [ 4 / 5 ] Arbetsförmedlingen >> – stor aktör
• [ 5 / 5 ] KarriärGuiden.se >> – många sektorer
• [ 6 / 4 ] Jobb24 >> – ny spännande mediakanal
• [ 7 / 4 ] Jobbporten.se >> – alla jobb på ett ställe
• [ 8 / 4 ] JobbGuiden.se >> – bra plattform
• [ 9 / 4 ] Offentliga Jobb >> – sektorspecifika
• [ 10 / 4 ] Poolia >> – nu med fler funktioner

JobbTorget.se har flera 100 arbetsförmedlare - och nya jobb

Här hittar man massor av olika aktörer och jobb i olika sektorer. Du kan enkelt hitta din sektor och alla de bolag som jobbar inom den. Då blir det lättare att få en bra start när man sprider sina matchmail och cv:s. Målinriktad strategi innebär att var fokuserad på att nå hela vägen inom de ramar man satt upp. Håll dig till din plan!

http://www.jobbtorget.se/om_oss.html

Hitta nya jobb innan de når arbetsmarknaden

Det är viktigt att veta hur man gör för att söka jobb på företag som ännu inte utannonserat tjänsten. Skicka aldrig in dina papper utan en klar strategi och hoppas på turen att bli erbjuden jobb. Det övertygar inget företag om att du har energi nog att driva deras verksamhet framåt.

Här är tre fallgropar du ska undvika när du söker jobb.

1. Skicka aldrig bara in dina papper.
Det är bara ett slöseri med porto, du måste först höra att det finns något som helst intresse. Det fungerar lite som med oönskad reklam. Chansen att lyckas med reklam blir större om du har någon kontakt med kunden innan, och denne sagt sig vara positiv till att veta mer om produkterna. Det är samma sak när du marknadsför dig själv.

2. Ge dem inte chansen att tro att du är lat.
Tro på dig själv skriv inte något som visar att du tvivlar på din egen förmåga. Om den ansökande inte tror på sig själv, varför ska en arbetsgivare göra det då?

3. Ring inte upp företaget utan att vara förberedd och påläst.
Företag fungerar som människor; de är fåfänga, och det kan du dra nytta av. Att du ringer till just dem, därför att de verkar ha de bästa möjligheterna, attraktivaste arbetsmiljön, bäst rykte eller är bäst i branschen. Det är därför du ringer till dem och på så sätt känner företaget att de drar till sig de bästa.

Försök att uppfylla dessa tre kriterier så ökar dina chanser.

1. Agera med självförtroende.
Att utstråla självförtroende är ett måste om du ska bli aktuell för en tjänst på ett företag som kanske inte har akut behov av nya medarbetare. Den personalansvariga ska i princip få tanken ”Oj, tar jag inte chansen nu och anställer den här killen kommer han arbeta för en konkurrent snart, och det vore inte bra.”
Det är härligt att bli uppringd av någon med självförtroende, som inte bara berättar om vad de inte gjort och vad de inte kan.

2. Få till stånd ett personligt möte.
För att skilja ut sig bland alla andra som skickar in sina papper till företaget måste du ge dem ett ansikte att komma ihåg. När en nyanställning blir aktuell är chansen större att de vänder sig till en person som de redan träffat och vet lite om. Har de inte tid? Bjud ut dem på lunch, alla måste äta. Accepterar de är du intressant för dem. För 60 spänn får du ett gyllene tillfälle att marknadsföra dig själv.

3. Återkom flera gånger
När du pratat med företaget och skickat in dina papper läggs de bland andra spontanansökningar. När en tjänst ska tillsättas kanske högen innehåller 100-tals intresseanmälningar. Det är svårt för en upptagen avdelningschef att komma ihåg just din ansökan bland alla papper. Risken är stor att företaget hör av sig till den som ligger högst upp i högen och pratade med dem senast. Ring därför flera gånger. 5-6 gånger får du räkna med. Företag gillar när någon inte viker ner sig. När de ser personer som försöker överstiga problemet istället för att sätta sig ner med armarna i kors, då signalerar du att du kan bemästra problem som dyker upp i arbetet också.

Så här gör du:
- Leta upp företag i din bransch.
- Läs på om företaget på deras webbsida, de flesta företag har bra information om sina tjänster/produkter och vad de letar efter hos nya medarbetare.
- Ring upp företaget. Berätta varför du blev intresserad av just dem och vilka erfarenheter och kunskaper du besitter. Fråga om deras rekryteringsbehov.
- Fråga om du får komma förbi för att presentera dig, eller om de vill ta en lunch med dig. När de säger att du låter intressant och ska återkomma när rekryteringsbehov uppstår, tacka så mycket. '
- Ring tillbaka inom två veckor.
- Fortsätt ringa.

7 enkla tips som skapar en karriär

1. Du måste bestämma dig.
Vill du uppåt, utvecklas i din nuvarande roll så ska ha en klar strategi. En karriär handlar inte enbart om att bli chef men för att det ska börja röra på sig för dig gäller det att du vet vad du vill göra.

2. Kommunicera vad du vill.
Din chef är ingen tankeläsare och har varken tid eller förmåga att lirka ur dig dina karriärplaner. Den som sitter och väntar på att bli upptäckt kommer ingen vart. Utvecklingssamtalet eller en informell kaffe med chefen, det finns många chanser att förklara hur du ser på din egen utveckling och hur du vill bidra till företagets framgång.

3. Förklara hur du kan tjäna pengar till företaget.
Företag vill skaffa fler kunder, göra större affärer och skära i sina kostnader. På vilket sätt kan du hjälpa till med det? Den smarte karriäristen förklarar på ett självklart sätt hur han eller hon bidrar till att företaget går bättre eller organisationen funkar effektivare.

4. Du måste aktivera dig vid omorganisationer eller arbetstoppar.
När skutan kränger eller går för full fart bildas det ofta öppningar. Kollegor slutar, nya uppdrag måste besättas eller budgetar expanderar. Nu är det dags att smida för jobbyte eller att utveckla din nuvarande position.

5. Sköt ditt nätverk.
Hör inte av dig bara när du behöver akut hjälp. Den som har byggt goda relationer med sitt nätverk kommer ha ett flöde av intressanta tjänster och uppdrag att söka.

6. Rör dig ständigt framåt.
När du kommer till ett nytt jobb, projekt eller uppdrag så ska du fundera på hur ditt eventuella nästa steg kan se ut.

7. Visa att du är pålitlig.
Nya arbetsuppgifter? Inga problem. Kollegor som behöver hjälp? Det fixar du. Den som ställer upp när det behövs – och tydligt visar det – kommer omgivningen ihåg.

Avslutningsvis så kan man säga att vi svenskar inte riktigt tycker om att ha en baktanke med sin "omtänksamhet". Men det är svårt att vara snäll och samtidigt lojal mot ett företag.

Rekordmånga nya jobb

För den arbetssökande kan det vara skönt att veta att arbetsmarknaden blir allt hetare. I januari anmäldes 75.000 nya jobb till landets arbetsförmedlingar, vilket var den högsta siffran sedan Arbetsmarknadsstyrelsens (AMS) mätningar började 1970.

Ökningen tilltar nu ytterligare. Bara under första februariveckan tillkom 24.291 nya platser. Det skulle innebära en månadstakt på över 100 000 nya jobb. Snittet låg i fjol på drygt 10 000 nya jobb i veckan. Men arbetslösheten faller inte lika snabbt, framför allt beroende på att allt fler söker sig ut på den hetare arbetsmarknaden.

Synliggör dig därför via matchmail, cv-databaser och andra tillgängliga verktyg som jobbar FÖR dig. Nu är ett perfekt läge att kliva in på arbetsmarknaden eller kanske byta jobb.

Jobb inom sälj och marknad

Det här är en mycket het sektor med stor efterfrågan på arbetskraft. Det här är själva motorn i all affärsverksamhet. Bra produkter och inget sälj = katastrof. Dåliga produkter och bra sälj = bra business (kortsiktigt).

Läs mer på:

http://www.jobbtorget.se/forsaljning_marknad.html

Konsulten - en rolig historia

En bonde står och passar en stor flock får som betar på fjället. Då kommer plötsligt en splitter ny BMW på vägen nedanför. En kille i Armani-kostym, Gucci-skor, Ray Ban-solglasögon och en YSL-slips sticker ut huvudet ur bilen och ropar till bonden: "...om jag kan räkna ut hur många får har du på betet, kan jag ta med mig ett av fåren då?"
Bonden tittar på killen och den spridda spridda flocken får och säger: "det är okej för mig!"

Killen kör fram sin BMW till bonden och tar fram en Dell Notebook som han lägger på motorhuven. Med hjälp av Nokias
senaste 3G-telefon kopplar han upp sig mot NASA. Han kontaktar ett GPS-satellitnavigationssystem, hämtar den exakta positionen och matar in den i en annan satellit som skannar betesområdet med en ultrahögupplösningskamera.

Så öppnar han den digitala bilden i Adobe Photoshop och exporterar den till en annat ställe på internet: "image processing facility" i Hamburg. Inom några sekunder får han ett e-postsvar i retur i sin Palm Pilote, där det står: "picture processed and data stored".

Så loggar in på en MS-SQL databas via ODBC och kopplar upp ett Excel-dokument med flera avancerade formler. När detta är gjort kör han all data genon e-posten till Xircom och på ett ögonblick får han respons.

Avslutningsvis skriver han ut en 150 sidors fyrfärgsrapport på sin Miniaty-Hitech-HP Color Laser Jet och kastar en öga på den sista sidan och säger till bonden: "...hm, du har exakt 1586 djur".
"Det stämmer", säger bonden, "...så du kan ta med ett av fåren".
Bonden tittar på när killen går runt för att välja ut ett av fåren, som han därefter jobbar mycket hårt med att få ner i bagageluckan på sin helt nya bil.
Då säger bonden: "...du, om jag kan säga exakt vad du jobbar med, kan jag då få tillbaka fåret då?"
Killen tänker en stund och säger att det är okej, "...jo, du är konsult", säger bonden.
"Det stämmer", säger killen, "...hur kunde du veta det?"
"Det var inga problem", säger bonden. "Du kom hit utan att någon bett dig. Du tar betalt för något som jag redan visste, på en fråga jag inte ställt. Dessutom har du ingen aning hur den här branschen fungerar."
Killen tittar frågande på bonden.
Men bonden ler mot killen med sina bruna tänder och säger, "...så var nu snäll och öppna bagageluckan och lämna tillbaka min hund!"

Tänk på ditt utseende när du söker nytt jobb

Det här är lite tabu men meriter i all ära. Det är lika mycket utseendet som avgör om du faller chefen i smaken. Första intrycket, första intrycket, första...

Mannen på bilden sökte jobb med två "olika" stilar och fick... ja, just det... ett jobb när han klätt sig som bilden visar.

Ja, så är det faktiskt, visar ny forskning.
– Att göra sig fin inför en anställningsintervju är inget nytt. Men nu har det skett en glidning där den fysiska framtoningen blivit lika viktig som hur man beter sig, säger Henrietta Huzell, doktor i arbetsvetenskap vid Karlstads universitet.

Vältränad in, tjock ut
Hon forskar om vilka krav som arbetsgivare har på sina anställdas utseende och tal.
Och det är inga obetydliga krav cheferna ställer!
• 90 procent vill att de anställda ska se vältränade ut.
• Sju av tio väljer helst bort personer med övervikt.

Tala vårdat
Men i princip alla sätter språket främst. Cheferna vill inte bara att de anställda ska tala vårdat, de får inte bryta heller.
Henrietta Huzell har ställt frågor om bland annat längd, ålder, hygien och piercingar till 2 500 arbetsgivare inom serviceföretag och detaljhandel. Men också finansbolag, banker och advokatfirmor.

Piercing och tatueringar bannlysta
Kraven ökar ju mer kundorienterat jobbet är men utbildningsnivån spelar också in. Ju lägre utbildning jobbet kräver, desto tuffare estetiska krav.
Piercing är tabu, liksom synliga tatueringar. Henrietta Huzell tycker att det är märkligt med tanke på att medelåldern bland cheferna var 47 år och att tatueringar är så vanliga inom vitt skilda grupper i dag.

Rekryterar cheferna verkligen efter de här kraven?
– Vi trodde att det skulle bli svårt att få cheferna att erkänna det, eftersom det inte är politiskt korrekt men de stod faktiskt för att det var så, säger Henrietta Huzell.

Ny trend
Det här är en trend som spridit sig från exempelvis England.
– I England syns klasstillhörigheten tydligt i kroppen, håret, klädstilen och hörs i språket. Men vi trodde att i ett mer jämlikt land som Sverige skulle det vara erfarenhet och formell kompetens som räknas. Så var det alltså inte.

Estetisk kompetens
Brittiska forskare som Henrietta Huzell jobbat med har varit med och tagit fram ett utbildningsprogram för att lära arbetssökande där att bli estetiskt kompetenta. Men det kan inte Henrietta Huzell tänka sig.
– Estetisk kompetens – vilket förfärligt ord! Nej, vi vill uppmärksamma att kraven finns och göra arbetsgivarna medvetna om det orimliga i att ställa dem, säger hon.

Proffsets bästa tips
• Var proper och diskret. Undvik en alltför personlig stil.
• Tänk över din stil. Du vet aldrig vilka värderingar du möter.
• Var öppen. Alla detaljer som bryter av mot helhetsintrycket bör man förklara.
• Undvik vita lögner. Låtsas inte att du tränar om du inte gör det.
• Prata nuet, inte dåtid eller framtid. Jag ska börja jogga. Jaha, här är det mycket snack och lite verkstad, tänker intervjuaren.
• Svär inte. Trots meriter och proper klädsel kan jobbet falla på att du pratar slang och svär.
Ska jag ta den svarta tröjan eller den vita blusen? De flesta av oss har nog stått framför spegeln och nervöst provat oss igenom garderoben innan anställningsintervjun. Kanske har partnern stått bredvid och lugnat:
– Du är ju jätteduktig, klart du får jobbet! Det hänger inte på kläderna.

Enkla löneförhandlingstips

Välj rätt tidpunkt för en löneförhandling. Gynnsamma tidpunkter är naturligtvis när du byter jobb internt eller externt men även då du står högt i kurs av andra anledningar. Här kommer några tips som kan vara bra att ha med sig i bagaget.
God förberedelse är det viktigaste.
Sätt upp mål.
Använd dig av det du lärde dig av förra gången du löneförhandlade
Lista dina argument och konkretisera dem med exempel.
Träna dina argument - gärna med någon vän.
Ta med andra förmåner än pengar.
Skapa en dynamisk dialog och lyssna mycket.
Håll alltid din privata ekonomi utanför.
När förhandlingen avslutas är det viktigt att båda parter känner sig nöjda.